今年五月，新闻版面大多是新冠疫情的信息，有一则不是那么突出的新闻：“台湾一位知名企业的主管，因收取高额的回扣，被判刑入狱”。内容提到，这位主管为了一己之私收取大量的佣金，造成公司在采购价差上的损失。当然，因为众媒体的焦点都是在疫情的变化上，这样的新闻自然得不到太多的关注。但是，仍有些人对此提出了反思和呼吁。像是，从法律的层面来思考，到底收取“回扣”是不是犯罪呢？从伦理的角度来看，这是否为一种社会的“潜规则”？或是，到底收到多少“回扣”才是非法？我们会发现，讨论到后来，这个议题就会变成所谓的良心议题。也就是，只要我拿的“合理”又没有“违反”法律，那么就是没有问题的（但是，每一个人对于合理的定义又是如此不同）。而身处在职场的我们都知道，不只是“回扣”，像是：收贿、逃税和走后门等等，都是屡见不鲜，隐藏在桌面下的暗文化。讽刺的是，这些似乎都可以应用在良心议题的范畴。因此，我们会发现近几年许多的企业或是讨论管理的学科，都开始研究所谓的“诚实的企业文化”。以笔者最近看到的一篇论文的摘要为例，它提到台湾一家本土知名集团是采用“诚实”为价值观的企业文化;所以，此集团在招募和训练员工上都以“诚实”为其策略。 阅读全文 »