作者：李耀全

你到底在說甚麼？！

－－土生土長的華裔(土生子女)

             與父母關係的初探

    廣東人有一句話來形容像土生子女與父母類似的對話是「雞同鴨講」(即雞與鴨溝通) － 雜聲多、理解少。最近我把這一個挑戰與我在加拿大土生土長的兒子李家冕與小女兒李家愛討論。以下是我們溝通的部份內容：

    李: 請告訴我像我這樣的父母該如何與你們這些CBC(Canadian Born Chinese)土生子女相處？

    李家愛: 爸爸，請你不要隨便給我們標籖呀！

    李: 但你們就是CBC呀！

    李家愛: 好吧, 隨便吧！言歸正傳，首先：父母對土生子女要持開放的態度，又不要太嚴格！

    李：嗯! 這是否包括〝穿耳洞及紋身〞！

    李家愛：我所說是完全另一回事，不過穿耳洞及紋身又有甚麽問題呢？正好，我最近剛好想…

    李：嗯, 下次再談這個吧。

    李家愛：我知道你一定這樣說！好，我的第二、三點是：父母要讓他們的孩子們犯錯並有不同的經歷；不要給孩子們有太多壓力一定要做甚麼或成怎樣的人。

李：我明白啦！但「犯錯」及容許「不同的經歷」是否包括容許不良的關係？因為壞的關係可以是影響深遠！

    李家冕：等一下！你們所談的都不是單單限於土生子女。這些問題，包括穿耳洞、紋身、不良的關係、職業選擇的壓力等，都出現在一般親子的關係，是不分種族與文化背景呢？

    李：是的！作為一個輔導師，我曾接觸很多不同文化背景的家庭，他們都面對類同的親子問題。聖經教導父母與子女要彼此尊重，這也應用在任何親子的關係呀！

    李家愛：好！我還有兩個要點。

    李：又有甚麼高見呢？

    李家愛：爸爸!請聽聽我吧－父母要曉得他們的土生子女的本質會對他們有不同的影響﹔而他們的土生本質可能與他們的現況完全沒有任何的關係！

    李：這真是像「雞同鴨講！」你到底在說甚麼呢？

    李家冕：讓我來解釋吧，因這兩點可能對我們來講是最重要和最具體的觀察。是的，土生土長的加拿大華裔是我們身份重要的一部份，但我們並不認為土生土長的經歷是可以成一種放諸四海而皆準的觀點，這樣做可能害多於利。我們都是不一樣的。

    李：但我們應該可以找到土生土長子女的共同之處呀！

    李家冕：這正像「雞仔」會有的說法！

    李：等一等！我還以我是「鴨仔」而你們才是「雞仔」呀！

    李家愛：為甚麼你叫我們「雞仔」？

    親子這樣的溝通是連問題是甚麼也說不清楚的「鳥語」，要克服親子之間的問題就一定是喋喋不休的對話！這種關係非常複雜，有多方對立存在：一元文化與多元文化，中國傳統與西方影響，現代化與後現代化，年老與年青等。瞭解這些動力並對個別土生的需要與身份有敏銳的掌握，乃是父母與他們土生土長的子女建立好的溝通與衝突化解最重要的起步。

編者按：作者將於七月中來雪梨舉辦講座。

主題：如何在澳洲文化中教養兒女。

作者：周玲

麥克2008年底大學畢業…………….

    麥克2008年底大學畢業，畢業前的半年多，也就是同年四月就找到了澳洲最大的礦業公司的工作，講定今年二月正式開始工作。五年就讀墨爾本大學，其中一年休學出來，在跨國公司BOSCH作為學生工程師幹了一年，所以先後花了六年時間。去年底墨大畢業，拿了兩個榮譽學位（with HONOURS），金融和電子工程。2007年聖誕假期工作就在那家礦業公司，因表現出色，早早就定了畢業後的工作。沒想到去年九月的全球金融海嘯也影響了那家礦業公司，今年二月那家公司來信告知，他的工作不得不推遲到七月份。將近半年的時間，去讀碩士至少得一年，出來後又得另找工作。現在澳洲的年輕人大都這樣打算：能找到工作就儘早開始工作，找不到工作的話才考慮繼續深造。還是等吧，這麼大的公司說話總該算數的，七月份的承諾總不會再食言吧？等到四月份，想想心裏沒底，打個電話去那家礦業公司敲定一下，那頭的回答竟是：七月份也說不準，建議他再找找其他工作。那家公司賠了他一筆錢，就暫時與他說拜拜，答應以後有機會一定首先通知他。頭暈了一陣子，他還是要面對現實，趕緊去找其他公司的工作。

    上網到處找相關工作，在這裏父母幫不上忙，找關係也沒用。競爭相對公平，都要看你的真本事。原以為自己學業優秀，又有一定的工作經驗，找份專業工作應該是輕而易舉的事。幾經折騰，才知道自己也已成為金融海嘯的受害者。一份份求職申請發出去，一次次面試機會去應對。盡自己最大的努力，成敗交托給上帝。信仰不是幫助我們逃避苦難，也不是用來解釋苦難，而是幫助我們面對苦難。這是麥克面對的人生第一次比較大的難關，光靠自己的力量無法勝過。他在上帝面前切切禱告，求天父親自為他預備最適合自己的工作。靠著上帝加的力量，他度過了難熬但卻仍有盼望的一天又一天。

    四月份EXXON MOBIL三輪面試，12個職位，1200個人申請。世界500強排名第二的大公司，年薪８萬多澳元，多麼有誘惑力的工作啊！ 因是能源公司，如果成功得到工作，將來加汽油都有25%的折扣。申請者中有10多年工作經驗的人，也有外省趕來的人。最後一輪只剩32人，他是其中之一。但終因強者太多，失之交臂。

    五月份VIC ROADS前兩輪面試在獵頭公司，第三輪面試5月28日在VIC ROADS總部，那是政府機構。60個職位，其中40個招土木工程師，電子工程師只招2人。金融危機，很多人都怕失業，想找一份相對穩定的工作，政府機構是鐵飯碗，所以這次60個職位，竟有2500人申請。感謝主！麥克是所招的僅有的兩名電子工程師中的一人。當6月10日接到公司的電話錄取通知的時候，麥克高興極了。申請的其他工作即使錄用的話，也都是明年才能開始工作，只有這份工作今年就可以開始。他深信這是上帝為他開的路，天父用大能的膀臂引領說明瞭他。榮耀歸主名！

作者來自中國  現居墨爾本

作者：美睿

“一片片金黃色的落葉在空中輕舞飛揚，仿佛在提醒著我們深秋的季節已經來到…………….”

    一片片金黃色的落葉在空中輕舞飛揚，仿佛在提醒著我們深秋的季節已經來到。

    深秋是一個讓人放慢腳步、安靜思考的季節。生命的本質究竟是什麼？我們應該怎樣來享受神所賜給我們的一切？儘管《生活本身不是美滿的》，但靠著那加給我們力量的神，讓我們一起來《話說美好生活》。婚姻是生活中的重要組成部分，如何《享受婚姻》？《父與子》道出了一位父親的心聲，與我們分享期待一個新生命的喜悅心情。

    現在正是新財年開始的時候，最近的媒體上一直在討論著各種數字，可是我們是否擁有《對數字的正確認識》？雖然現在身處全球經濟危機的環境中，但是無論怎樣，賜萬物的神一定會保守我們的每一步，《麥克尋工記》、《心系西非–〈愛呆西非連加恩〉讀後感》、《訪問專欄女作家關公關》、《機艙驚魂》記錄著我們的每一步都是蒙神保守的。

    最近關於伊朗選舉的醜聞鬧得沸沸揚揚，許多的人都在義正辭嚴地抨擊政治的黑暗。《何罪之有?》從本質上剖析了人的罪性，值得我們反思。

    《沒有人比你更加平等》、《宇宙有個開始意味著什麼？》將會給你一些新的觀念，用另外的一個角度去看待我們所習以為常的事物和概念。

    通過對《澳洲國歌之今昔》的瞭解，我們可以更好地融入當地的文化；而《阿輝的夢想》則是許多工作、學習、生活在這裏的華人的真實寫照。

    深秋的季節也是一個休養生息的季節，為著下一個春天的勃勃生機積蓄能量，相信《保健防病—延緩衰老》將會帶給您—親愛的讀者一個《喜樂與健康》的季節。

    被稱為“心靈鎖匠”的李耀全博士（牧師）將在7月中旬來悉尼進行一系列關於在西方文化背景中建立家庭、教養兒女的講座，《你到底在說什麼？——土生土長的華裔(土生子女)與父母關係的初探》正是李博士講座的前奏曲。

    我們在這一期的編輯過程中，真是感受到神奇妙的帶領，有的同工受到疾病的困擾，各種意外事件的發生……離了神，我們還能做什麼？

    希望您享受神的恩典、享受生活、享受工作、享受婚姻，享受這一期的雜誌。