作者：陳棟華

未移民前我在大機構工作了廿年…….

未移民前我在大機構工作了廿年，從來沒想過跳槽，所以並沒有尋工的經驗。移民之後“連根拔起”，一切也要從頭開始，所以才積累了不少尋工經驗，可供諸君參考，又或笑談一下。
尋工第一步是最少要每星期六買份報紙，看看有甚麼招聘廣告，這一步在香港和澳洲，是同樣通行，香港求職，我可以印備一大批求職信，其中“求取職位”和“僱主地址”留空，方便我每封填寫，跟著付上履歷，便可以寄出，這樣做法，一天之內可寄出卅封求職信，等閒事矣！
此方法在澳洲行不通，因為這裡流行“選取準則”（Selection Criteria），每份工也列明五至十個“選取準則”，我的求職信要圍繞著這些“準則”作文章，講述自己的學歷和經驗如何與這些“準則”有關連，講得“聲情並茂”，便有機會為主事人選取，踏上面試的階梯。香港見工比較注重面試，所以選取往面試的人較多。澳洲要求詳細的“準則”配合，所以選取作面試的人較少，因為要問的都在“準則”要求裡表達出來，並無法弄虛作假。
香港大學生畢業，最威水是能當“政務官”，人工高又前途似錦。我25年前畢業時曾經考過一次，過第一關筆試後再無下文。25年後，心想學問和文筆也比前進步，於是再試一次，考英文，中文和常識，連考兩天，卒之闖過第一關，第二關考較為實際的應用語文，我又敗下陣來，不知是“文章爭命”，還是主事人見我年紀一大把矣！總算是見識過“考狀元”的場面。
由於我學位甚多，工作經驗也長，所以求職信總有回音，叫我往面試者甚多，可能是主事人想看看此年紀一把者，到底有何能耐，好歹開心一下！我亦樂意奉陪，多爭取見陌生人的經驗，多上不同機構，多見不同的工種要求。不由你不服，我隔洋往香港求職，竟然有僱主求才若渴，用電話會議的方式和我面試。當然我亦見過很多“自以為是”的僱主，要和我“針鋒相對”，搶白一番。“在人屋簷下，那敢不低頭”！
澳洲見工，英文道地自然是第一條件，除非我申請的是甚麼專業職位，否則人家做雜役或接待員英文都比我說得好，那算我“本事滔天”，主事人也大條道理將我“踢出局”！所以要是有人告訴我沒有“種族歧視”，那真是“信不信由你”！
其次我的工作經驗都在香港獲取，全與澳洲無關，這亦是形成僱主對我有偏見的原因，再者我年紀一把，僱主有腦，都會想我還能為他們服務多久？化資源訓練我，倒不如訓練個年青力壯者，可能會對機構更有利。再退一步看，我曾經領導近百名部下，非常“疊馬”，一般澳洲或香港僱主，根本“唔係我個皮”，“自慚形穢”之餘，又那會請個經驗與自己差不多的人呢？
望六之年，牢騷盡放，尋工之道，樂少苦多。“從來誤我是才高”，自信才高不遇，總好過得遇才低，信乎？順乎？